Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstön koulutusasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
We are looking for kokenutta ja innostunutta henkilöstön koulutusasiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä tehtävässä vastaat organisaatiomme henkilöstön koulutuksen suunnittelusta, toteutuksesta ja jatkuvasta kehittämisestä. Tehtävässäsi toimit läheisessä yhteistyössä henkilöstöhallinnon, esimiesten ja muiden sidosryhmien kanssa varmistaaksesi, että henkilöstömme osaaminen vastaa organisaation strategisia tavoitteita ja tarpeita.
Henkilöstön koulutusasiantuntijana tehtäviisi kuuluu koulutustarpeiden kartoittaminen, koulutusohjelmien suunnittelu ja toteutus sekä koulutusten vaikuttavuuden arviointi. Vastaat myös koulutusmateriaalien kehittämisestä ja päivittämisestä sekä koulutustilaisuuksien järjestämisestä ja koordinoinnista. Lisäksi tehtäviisi kuuluu koulutusten budjetointi ja kustannusten seuranta sekä raportointi johdolle.
Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstön kehittämisestä ja koulutustoiminnasta sekä kykyä tunnistaa ja analysoida organisaation osaamistarpeita. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä kyky motivoida ja innostaa erilaisia kohderyhmiä. Olet järjestelmällinen, oma-aloitteinen ja kykenet työskentelemään itsenäisesti sekä osana tiimiä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää myös kykyä seurata alan kehitystä ja trendejä sekä soveltaa niitä käytännön koulutustoimintaan. Arvostamme kokemusta digitaalisten oppimisympäristöjen ja -menetelmien hyödyntämisestä sekä kykyä kehittää innovatiivisia ja vaikuttavia koulutusratkaisuja.
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen tehtävän, jossa pääset vaikuttamaan organisaatiomme henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin. Saat tueksesi ammattitaitoisen ja innostuneen tiimin sekä mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi ja ammattitaitoasi jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
Organisaatiomme arvostaa henkilöstönsä hyvinvointia ja osaamista, ja panostamme aktiivisesti henkilöstön koulutukseen ja kehittämiseen. Meillä pääset työskentelemään avoimessa ja kannustavassa työyhteisössä, jossa arvostetaan yhteistyötä, innovatiivisuutta ja jatkuvaa oppimista.
Jos olet motivoitunut ja kokenut koulutusalan ammattilainen, joka haluaa olla mukana kehittämässä henkilöstömme osaamista ja organisaatiomme menestystä, olet juuri etsimämme henkilö. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi meille mahdollisimman pian, sillä täytämme tehtävän heti sopivan henkilön löydyttyä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kartoittaa henkilöstön koulutustarpeita ja suunnitella koulutusohjelmia niiden pohjalta.
- Toteuttaa ja koordinoida henkilöstön koulutustilaisuuksia ja -ohjelmia.
- Kehittää ja päivittää koulutusmateriaaleja ja -sisältöjä.
- Arvioida koulutusten vaikuttavuutta ja raportoida tuloksista johdolle.
- Yhteistyö esimiesten ja henkilöstöhallinnon kanssa koulutustarpeiden tunnistamiseksi.
- Budjetoida koulutustoimintaa ja seurata kustannuksia.
- Seurata alan kehitystä ja soveltaa uusia menetelmiä koulutustoimintaan.
- Hyödyntää digitaalisia oppimisympäristöjä ja -menetelmiä koulutuksissa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi kasvatustieteistä tai henkilöstöhallinnosta.
- Vähintään 3 vuoden kokemus henkilöstön koulutuksen suunnittelusta ja toteutuksesta.
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot.
- Kyky analysoida ja tunnistaa organisaation osaamistarpeita.
- Kokemus digitaalisten oppimisympäristöjen käytöstä ja kehittämisestä.
- Hyvät organisointi- ja koordinointitaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti sekä osana tiimiä.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito sekä kirjallisesti että suullisesti.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstön koulutuksen suunnittelusta ja toteutuksesta?
- Miten arvioit koulutusten vaikuttavuutta ja onnistumista?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet tunnistanut organisaation koulutustarpeen ja toteuttanut siihen ratkaisun.
- Millaisia digitaalisia oppimisympäristöjä olet käyttänyt työssäsi?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla koulutusalan uusista trendeistä ja menetelmistä?
- Miten motivoit ja innostat erilaisia kohderyhmiä osallistumaan koulutuksiin?
